Jakarta (ANTARA) – Ministerstwo Wzmocnienia Kobiet i Ochrony Dziecka rozpoczęło prace nad opracowaniem wytycznych dotyczących uwzględniania perspektywy płci (PUG) dla sektora oleju palmowego, aby wzmocnić integrację płci w tym strategicznym przemyśle.
„Kobiety odgrywają istotną rolę w sektorze oleju palmowego, zarówno jako pracownice, rolniczki, podmioty gospodarcze, jak i członkinie społeczności wokół obszarów plantacyjnych” — oświadczyła w piątek zastępczyni ds. równości płci w ministerstwie, Amurwani Dwi Lestariningsih.
Zauważyła jednak, że kobiety wciąż napotykają różne bariery w dostępie do zarządzania zasobami, finansowania, ochrony pracy oraz uczestnictwa w procesach decyzyjnych.
Podkreśliła, że wzmocnienie perspektyw płci w sektorze oleju palmowego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że kobiety zyskają równy dostęp, udział i korzyści z rozwoju.
Według niej opracowanie wytycznych PUG jest częścią wysiłków rządu na rzecz promowania inkluzywnego i zrównoważonego rozwoju oleju palmowego, uwzględniającego równowagę gospodarczą, społeczną i środowiskową.
„Uwzględnianie perspektywy płci musi stać się integralną częścią zarządzania w zrównoważonym, inkluzywnym i sprawiedliwym rozwoju sektora oleju palmowego” — oświadczyła Lestariningsih.
Ponadto dodała, że wzmocnienie włączania perspektywy płci wymaga współpracy międzysektorowej i wielostakeholderowej, aby wzmocnić wspólne zaangażowanie i zapewnić kobietom równe szanse, dostęp i korzyści z rozwoju w indonezyjskim przemyśle oleju palmowego.
Przy opracowywaniu wytycznych PUG dla sektora oleju palmowego ministerstwo zachęca do przyjęcia różnych wskaźników mających na celu wzmocnienie wdrażania uwzględniania perspektywy płci, w tym zapewnienie danych rozdzielonych według płci dotyczących pracowników, rolników i własności ziemi.
Wytyczne obejmują również wskaźniki budowania zdolności interesariuszy, zwiększania liczby regionów i firm przyjmujących polityki oparte na uwzględnianiu płci, a także zapewnienie placówek opieki nad dziećmi oraz wsparcia żywieniowego dla kobiet w ciąży i karmiących piersią w miejscu pracy.
Ponadto projekt wytycznych obejmuje środki mające na celu zredukowanie różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć oraz zapewnienie dostępności raportów monitorujących i zaleceń na bieżącą ewaluację.
