Indonezja powołuje komisję K3P, aby zmaksymalizować dywidendę demograficzną

Jakarta (ANTARA) – Indonezyjskie Ministerstwo Rozwoju Populacji i Rodziny, we współpracy z innymi ministerstwami, przygotowuje utworzenie Komitetu ds. Polityki Sektora Zatrudnienia i Edukacji (K3P), aby zoptymalizować dywidendę demograficzną Indonezji.

Sekretarz ministerstwa, Budi Setiyono, oświadczył, że jego ministerstwo prowadzi międzyresortowe i międzyagencyjne dyskusje mające na celu wdrożenie Roadmapy Rozwoju Populacji w ramach sektorów zatrudnienia i edukacji.

„Ta współpraca ma wspierać ramy ustanawiane przez prezydenta Prabowo, umożliwiając Indonezji przyspieszenie przejścia ku krajowi rozwiniętemu i wspieranie celu osiągnięcia 8-procentowego wzrostu gospodarczego,” powiedział w oficjalnym oświadczeniu w sobotę.

Wyjaśnił, że roadmapa ma na celu zmaksymalizowanie dywidendy demograficznej, zapewniając optymalne wykorzystanie nadmiaru ludności w wieku produkcyjnym.

W związku z tym Ministerstwo Rozwoju Populacji i Rodziny inicjuje wspólny plan działania obejmujący oba sektory, aby precyzyjnie mapować dostępność siły roboczej, wymagane umiejętności oraz zdolność absorpcji na rynku pracy za pośrednictwem Komitetu K3P.

Według niego cel 8-procentowego wzrostu gospodarczego można osiągnąć tylko wtedy, gdy sektor edukacji i sektor zatrudnienia będą ze sobą skoordynowane. Dlatego precyzyjne, kompleksowe obliczenia są niezbędne, aby zapewnić pełne wchłonięcie populacji w wieku produkcyjnym na rynek pracy.

Jednocześnie Anwar Sanusi, szef Agencji Planowania i Rozwoju Zatrudnienia Ministerstwa Pracy, zauważył, że przyszły rynek siły roboczej pozostaje wysoce dynamiczny.

Wyzwania, które trzeba rozwiązać, obejmują niedopasowania umiejętności, zarządzanie sektorem nieformalnym oraz nadchodzące skutki digitalizacji i sztucznej inteligencji (AI), które wymuszają przejścia ku nowym rodzajom miejsc pracy.

„Opracowanie prognozy zatrudnienia jest kluczowe jako narzędzie do nawigowania po przyszłym krajobrazie rynku pracy. Dane mogą być wykorzystywane przez ministerstwa, agencje i samorządy regionalne przy opracowywaniu ukierunkowanych polityk zatrudnienia,” powiedział.

Odpowiadając na działania we współpracy, Sekretarz Generalny Ministerstwa Wyższego Szkolnictwa, Nauki i Technologii, M. Samsuri, podkreślił znaczenie współpracy międzysektorowej w przygotowaniu przyszłego programu nauczania, który będzie dostosowany do zmian zachodzących w świecie pracy.

Podkreślił również wagę optymalizacji szkolnictwa wyższego, zwłaszcza edukacji zawodowej, aby służyła jako pomost do współpracy z Centrami Szkolenia Zawodowego Ministerstwa Pracy. Oczekuje się, że doprowadzi to do dopasowania zasobów ludzkich uniwersytetów do faktycznych potrzeb przemysłu.

Podzielając ten pogląd, Sidik Herman, Sekretarz Agencji Rozwoju Zasobów Ludzkich Przemysłu Ministerstwa Przemysłu, wyraził pełne poparcie dla tej międzyresortowej i instytucjonalnej współpracy.

Oświadczył, że jego agencja zobowiązuje się do zapewnienia, iż sektor przemysłowy odgrywa aktywną rolę i wnosi realny wkład w sukces tego dużego programu, który ma stać się kluczowym elementem narodowej agendy.