Indonezja planuje do 500 tys. migrantów zarobkowych w 2026 roku

Jakarta (ANTARA) – Koordynujące Ministerstwo ds. Wzmacniania Społeczności, kierowane przez Abdula Muhaimina Iskandara, ogłosiło rządowy plan ułatwienia rozmieszczania aż do 500 tysięcy indonezyjskich pracowników migrujących za granicę w tym roku.

Mówiąc po spotkaniu koordynacyjnym z ministrem ochrony indonezyjskich pracowników migrantów Mukhtarudinem, powiedział, że od kwietnia rząd zacznie wysyłać wykwalifikowanych pracowników do Japonii, Korei Południowej, kilku krajów europejskich, Stanów Zjednoczonych i innych miejsc docelowych.

„Nasz cel to rozmieszczenie od kwietnia do kolejnych miesięcy od 300 000 do 500 000 wykwalifikowanych pracowników migracyjnych” — powiedział Iskandar w Dżakarcie we wtorek, zauważając, że pracownicy będą posiadać umiejętności w takich dziedzinach jak spawalnictwo, gościnność i opieka zdrowotna.

Zwrócił się do indonezyjskich ambasadorów o pomoc w ułatwianiu ustaleń dotyczących rozmieszczenia kandydatów na migrantów pracowników.

„Chciałbym zwrócić się do ambasadorów pracujących w różnych krajach o opracowanie bardziej szczegółowego schematu procesu biznesowego i poinformowanie nas, ile migrantów pracowników może być zatrudnionych w ich poszczególnych krajach” — powiedział.

Iskandar powiązał ten apel z planem rozmieszczania absolwentów programu podnoszącego kwalifikacje dla uczniów technikum (SMK) jako migrantów pracowników.

Koordynujące Ministerstwo ds. Wzmacniania Społeczności oraz Ministerstwo Ochrony Indonezyjskich Pracowników Migracyjnych łączą siły w ramach programu SMK Go Global, którego celem jest podniesienie jakości absolwentów kształcenia zawodowego i rozszerzenie ich dostępu do zagranicznych rynków pracy.

Dodał, że dwa ministerstwa wkrótce zwołają spotkanie z indonezyjskimi ambasadorami w celu omówienia możliwości rozmieszczenia oraz sfinalizowania przygotowań do rozmieszczenia absolwentów szkół zawodowych.

Iskandar podkreślił, że rząd jest zdeterminowany, aby umożliwić obywatelom Indonezji konkurowanie na międzynarodowych rynkach pracy i korzystanie z dostępnych szans.

„Dostrzegamy znaczny potencjał na zagranicznych rynkach pracy” — powiedział, wskazując, że konkurencyjne wynagrodzenia i silniejsze systemy ochrony socjalnej są kluczowymi atrakcjami.