Indonezja dostosowuje szkolenia pracowników do potrzeb japońskiego przemysłu

Jakarta (ANTARA) – Ministerstwo Pracy Indonezyjskiego mapuje zapotrzebowanie na siłę roboczą w japońskich gałęziach przemysłu, aby lepiej dostosować przygotowanie indonezyjskich pracowników do wymagań firm w Japonii.

Wiceszef Ministerstwa Pracy Afriansyah Noor powiedział tutaj we wtorek, że Japonia nadal oferuje znaczące możliwości dla wykwalifikowanej siły roboczej z Indonezji, szczególnie w sektorach motoryzacyjnym, transportowym, budowlanym, rolniczym i opieki.

„Możliwości zatrudnienia w Japonii powinny być wspierane przez indonezyjskich pracowników posiadających kompetencje odpowiadające potrzebom przemysłu. Przygotowanie zasobów ludzkich to nie tylko umiejętności techniczne, ale także biegłość językowa, zrozumienie kultury pracy i elastyczność,” powiedział Noor w oświadczeniu otrzymanym w Dżakarcie we wtorek (14 lipca).

Podczas ostatnich spotkań w Japonii z urzędnikami indonezyjskiej ambasady w Tokio, agencjami szkoleniowymi i rekrutacyjnymi, kilkoma japońskimi firmami oraz Sekretariatem Azjatyckiej Organizacji Produkcyjnej (APO), Noor podkreślił konieczność tworzenia programów szkoleniowych, które ściśle odzwierciedlają rzeczywiste warunki pracy w japońskich korporacjach.

Zauważył, że znajomość języka japońskiego i ścisłe przestrzeganie standardowych procedur operacyjnych są kluczowymi umiejętnościami dla indonezyjskich pracowników w Japonii.

Dlatego Noor podkreślił, że szkolenie przed wyjazdem musi obejmować nie tylko konwersacyjny japoński, lecz także techniczne słownictwo używane w miejscu pracy, w tym terminologię bezpieczeństwa i komunikację operacyjną.

Oprócz podnoszenia kompetencji, wizyta ta dotyczyła również wzmocnienia ochrony indonezyjskich migrantów pracowników w Japonii.

Środki ochrony obejmują mentoring, obsługę skarg, szkolenia z zakresu adaptacji oraz zaznajomienie z japońską kulturą pracy, taką jak dyscyplina, punktualność, zgodność z przepisami i komunikacja w środowisku pracy.

Tymczasem spotkanie z Sekretariatem APO zbadało możliwości wzmocnienia współpracy w zakresie produktywności. Obejmuje to budowanie zdolności kadrowych, solidną certyfikację produktywności oraz wykorzystanie innowacji i technologii w celu zwiększenia konkurencyjności indonezyjskich pracowników.

Wyniki tego mapowania branży będą stanowić podstawę dla ministerstwa do nieustannego dostosowywania programów szkolenia zawodowego, certyfikacji kompetencji i przygotowania siły roboczej do ewoluujących wymagań globalnego rynku pracy.