Indonezja wprowadza silniejsze ubezpieczenie od utraty pracy dla zwolnionych pracowników

Jakarta (ANTARA) – Ministerstwo Pracy Indonezji ponownie podkreśliło zaangażowanie w ciągłe ulepszanie usług ochronnych dla pracowników, w tym schematu Ubezpieczenia od Utraty Pracy (JKP) dla zwalnianych pracowników.

„Wśród kroków łagodzących, które podejmujemy, pierwszy z nich na pewno dotyczy JKP, Ubezpieczenia od Utraty Pracy. Stale udoskonalamy nasze usługi” – powiedział Anwar Sanusi, szef Agencji Rozwoju i Planowania ministerstwa, w Dżakarcie w środę.

Podkreślił, że JKP jest kluczową socjalną poduszką dla zwalnianych pracowników, z korzyściami obejmującymi wsparcie finansowe w wysokości 60 procent wynagrodzenia na okres do sześciu miesięcy zgodnie z obowiązującymi przepisami, a także dostęp do informacji o rynku pracy, szkolenia zawodowego i doradztwo zawodowe.

„JKP ma zasadnicze znaczenie. Po pierwsze, zapewnia świadczenie pieniężne, z którego pracownicy mogą skorzystać w okresie oczekiwania na znalezienie nowej pracy,” – dodał Sanusi.

Poza tym, że JKP stanowi istotny element ekosystemu ochrony socjalnej, JKP wspiera również wzmacnianie umiejętności i gotowości zawodowej indonezyjskich pracowników.

„Beneficjenci otrzymują szkolenia zawodowe zarówno w zakresie przekwalifikowania, jak i podnoszenia kwalifikacji. Następnie uzyskują dostęp do usług zatrudnienia i wskazówek dotyczących usług zatrudnienia, takich jak informacje o otwartych ofertach pracy,” dodał.

Dlatego ministerstwo zachęca pracowników do zapoznania się z kryteriami dopuszczenia do JKP, aby nie przegapili tych usług.

Wśród wymogów beneficjenci muszą być obywatelami Indonezji, pracownikami etatowymi, mieć mniej niż 54 lata w momencie rejestracji i być zapisani do narodowego programu ubezpieczenia zdrowotnego BPJS Kesehatan.

Dodatkowo, pracownicy mikro i małych przedsiębiorstw muszą być zarejestrowani w programach ubezpieczeniowych agencji zabezpieczenia społecznego pracowników BPJS Ketenagakerjaan, obejmujących świadczenia z tytułu wypadków zawodowych, śmierci i emerytury.

Tymczasem pracownicy w średnich i dużych przedsiębiorstwach muszą być zapisani w tych trzech programach, plus w schemacie emerytalnym.